01 Tháng Mười Hai 20152:57 CH(Xem: 5298)
(Cảm nhận của Trịnh Y Thư nhân đọc tập truyện “Gió mỗi ngày một chiều thổi” của nhà văn Nguyễn Thị Hoàng Bắc). Đọc tập truyện “Gió mỗi ngày một chiều thổi” (Sống xuất bản, 2015) của nhà văn nữ Nguyễn Thị Hoàng Bắc, bạn đừng chờ đợi một câu chuyện với tình tiết lâm li, éo le, gay cấn hoặc có hậu; thậm chí, một câu chuyện có đầu có đuôi cũng chẳng có cho bạn nhẩn nha đọc những khi nhàn tản. Cũng chẳng có bao nhiêu bài học luân lí ở đây, một mẫu mực đạo đức lại càng hiếm hoi.
22 Tháng Mười 20154:35 CH(Xem: 15966)
A fragmentary novel You may be disturbed by fabulous stories and discrete patches of fates which are like a melancholy dream you could hardly recount fully after waking up.
07 Tháng Sáu 201512:00 SA(Xem: 4664)
Đây là cuốn hồi ký mà cũng là sử liệu đáng quý từ một sử gia chân thật, và một chính trị gia bất đắc dĩ, về một giai đoạn nhiễu nhương và bi thương của đất nước. Trần Trọng Kim kể lại mọi sự một cách chân phương với văn phong đơn giản súc tích cố hữu. Nhưng cũng có sự phê phán đĩnh đạc về thái độ của người Nhật, người Pháp, về tư cách và khả năng của nhiều nhân vật nổi tiếng thời đó, từ Hoàng đế Bảo Đại cho tới các lãnh tụ phe quốc gia và những kẻ trở cờ ở giữa. Lời phê phán xác đáng nhất, mang tính chất tiên tri và có giá trị cho đến ngày nay, được Trần Trọng Kim giành cho người cộng sản. Cho cái tội cõng rắn cắn gà nhà...
07 Tháng Sáu 201512:00 SA(Xem: 4277)
Chính vì những cảnh đời đa đoan này mà tôi phải viết. Không viết thì phí đi, bạn bè bảo tôi như vậy. Thế là tôi viết, và đến bây giờ coi như xong, nhưng chắc rằng chưa đủ. Xem lại chợt thấy bùi ngùi và thương thân. Bao năm tháng tột cùng của cực khổ và gian nan, đầy dẫy tủi nhục để viết được chừng này? Thấy mình tội nghiệp lạ lùng. Rồi kết quả ra sao? Coi chừng lại bị đụng chạm, lôi thôi với chính phủ thì thật là khốn nạn! Người lính đánh máy hộ cảnh cáo.
26 Tháng Ba 201512:00 SA(Xem: 4398)
Anh ra khỏi 9 cây số đường kinh hoàng, đến La Vang Thượng, xuống đi bộ vào La Vang Chính Tòa, nơi Tiểu Đoàn 11 Dù đang chiếm giữ. Hai cây số đường đất giữa ruộng lúa xanh cỏ, anh đi như người sống sót độc nhất sau trận bão lửa đã thiêu hủy hết loài người. Đường vắng, trời ủ giông, đất dưới chân mềm mềm theo mỗi bước đi, gió mát và không khí thênh thang. Anh ngồi xuống vệ đường bỏ tay xuống ao nước kỳ cọ từng ngón một. Anh muốn tẩy một phần sự chết bao quanh? Có cảm giác lạ: Anh vừa phạm tội. Tội được sống.

Nghề Nail: Luật lao động cần biết khi trả commissions cho nhân viên

03 Tháng Mười Một 20152:03 CH(Xem: 1525)

blank
Một trong những mục đích chính yếu của luật lao động Hoa Kỳ là bảo đảm cho nhân viên được hưởng lương đúng theo luật định. Nhưng ngoài những quy định căn bản trong vấn đề lương bổng của nhân viên hưởng lương giờ, luật lao động còn có những đòi hỏi rất phức tạp trong việc tính lương cho nhân viên lãnh commissions.

Trong nghề Nail, rất nhiều chủ tiệm trả công cho nhân viên theo lối chia commissions. Theo luật lao động, khi nhân viên lãnh commissions thì đó cũng là lương bổng trả cho số giờ đã làm việc, phải được tính chung trong mức lương giờ thông thường (29 C.F.R. - 778.117).  Nhưng bởi không hiểu rõ luật lệ, chủ tiệm Nail thường nghĩ rằng commissions là lợi tức mà nhân viên có được theo cách “làm nhiều ăn nhiều” chứ không phải tiền lương theo số giờ đã làm việc. Lối suy nghĩ này là rất hợp lý trong vấn đề thuế vụ, nhưng hoàn toàn không phù hợp với các quy định của luật lao động trong việc tính lương cho nhân viên lãnh commissions. Đó cũng là sự phức tạp mà kể cả những chuyên viên thuế vụ hay người làm sổ lương cho các tiệm Nail cũng ít hiểu rõ, bởi luật lao động không thuộc về chuyên môn của giới này. Và rất nhiều chủ tiệm Nail gần đây đã gặp rắc rối với cơ quan lao động vì trả commissions cho nhân viên không đúng luật.

 

Làm sao trả commissions cho nhân viên đúng luật lao động?

Theo những quy định căn bản của luật lao động liên bang Fair Labor Standards Act (FLSA), nhân viên lãnh commissions như trường hợp các thợ Nail cũng phải được hưởng lương dựa trên mức lương giờ thông thường (hourly pay rate) ít nhất là bằng mức tối thiểu theo luật định, và lương giờ phụ trội (overtime pay) không ít hơn 1.5 lần mức lương giờ thông thường cho mỗi giờ làm việc sau giờ thứ 40 trong mỗi tuần lễ làm việc (workweek). Điều này có nghĩa là nếu tổng số commissions của nhân viên được đem chia ra với số giờ làm việc trong tuần của người đó mà không bằng với lương của tổng số giờ theo mức lương giờ thông thường, chủ nhân phải trả thêm phần sai biệt cho nhân viên.

Điểm phức tạp là luật lao động có những quy định cho việc tính mức lương giờ phụ trội của nhân viên lãnh commissions hoàn toàn khác biệt với cách tính lương cho nhân viên lãnh lương giờ cố định. Để tính ra mức lương giờ phụ trội của nhân viên lãnh commissions, trước hết là phải tính ra mức lương giờ thông thường, bằng cách đem tổng số commissions trong mỗi tuần lễ làm việc chia với số giờ đã làm việc trong tuần lễ đó. Và bởi số commissions của nhân viên luôn thay đổi trong mỗi tuần làm việc, mức lương giờ thông thường của nhân viên lãnh commissions cũng sẽ có sự khác biệt hàng tuần. Sau khi đã tính ra mức lương giờ thông thường, nhân viên phải được trả thêm 1/2 mức lương giờ thông thường cho mỗi giờ phụ trội đã làm việc.

Trước những vụ kiểm tra của các cơ quan lao động nhắm vào tiệm Nail đang diễn ra tại khắp các tiểu bang, chủ tiệm Nail cần lưu tâm tìm hiểu luật lệ lao động trong vấn đề lương bổng của thợ để tránh bị phạt vạ đáng tiếc, đặc biệt là khi thợ lãnh commissions.

Cần thêm thông tin, có thể liên lạc Tiến Sĩ Luật Khoa Tom Huỳnh, điện thoại (949) 943-4396.

E-mail: T.Huynh@1stcounsel.com

Tom Huỳnh, J.D.

 

Gửi ý kiến của bạn
Tên của bạn
Email của bạn